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(寻找口袋知音)+遇到让人无语的领导,怎么办?请大家给点建议

有个朋友,事业单位工作,他们的直属领导,能力差,情商低,是时运好上去的。要是再早点或晚点都轮不上他。平时工作没效率,刚上任时还经常加班,得到领导肯定。几年下来,上面领导也看明白了,只是暂时还没合适的人选,手下都是几个年轻人。现在这个小领导是事也不咋做了,口口声声说要担负起管理责任,结果把上面领导和其他部门的人得罪得差不多了,给大家谋福利谋发展更别提了,关键是他不仅无能力拉着大伙前进,而且还要把大家往后拽。比如说,交代下属一件事情,在过程中要不停的干涉,要按照他的思路去做,似乎大家都是吃干饭的没脑子,关键是他的思路奇葩,简单的事搞复杂,尽做无用功。现在是所有人都反感他,但又没办法,上面的领导也知道,只是还不宜换人。目前是现状没法改变,但在实际工作中,大家都是一群思路活跃的年轻人,是默默忍受这种奇葩领导还是据理力争的说出合理想法?这个领导还是心眼也非常小的人,掌控欲强,硬把自己当成个官把大家呼来唤去。这群年轻人也逐渐意识到莫得罪小人,可是为了谋发展追求进步,怎么才能做到呢?请大家给点意见和建议,不胜感激!

年丰

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我就看看,我不说话哈

疆男 - 坚信口袋宝支持口袋宝

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你这么棒,必需给你赞

无线木偶

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早日离开,别耽误自己时间

和为贵 - 希望你给我家带来财运啊!

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事业单位,不是随便离开的

坚持下去

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我就看看,我不说话哈

好男儿好

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说得有理,我无言以对

坚持下去

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我只是路过的,别理我

坚持下去

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我就看看,我不说话哈

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