+发帖

不敢花钱,不敢浪,这个地方绝地反击,放了个大招!

近日,河北省一纸文书引发了市场热议,在《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》通知中,落实带薪休假制度,鼓励错峰休假和弹性作息,在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施被广大细心的网友发现,随后该截图被上传至社交平台,并一度登上了微博热搜。

 微信图片_20190117092057.jpg

听着真是个好消息,但是不曾想,却引起了网友大规模的吐槽。


● 有的人说,这个假期根本轮不到自己


● 双休什么的,不存在的。


● 有的人说,有双休的公司,就是给钱太少。


● 甚至还有的人说,假期越长,看孩子越累:

“对双休日制度雷打不动严格执行的就是公立幼儿园和九年义务教育公办学校了。”


“学校一放假,孩子们就要回家,我们自己还得上班的喽,多半天假期,就就多半天看孩子的任务,全都压在我妈或者我婆婆身上,这不是添乱么?”


 

事实上,这并非国内首次出现2.5天小长假的文件,2015年8月,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。彼时“2.5天休假”的概念就被提及,有项关于此事的调查显示,超过4.3万名网友参与,其中有超过81.4%的网友认为“可行”,这就说明“2.5天休假”听起来很棒,老百姓觉得这是极好的。

 

随后不少地区省市先后试行了这一措施,同年江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始尝鲜“2.5天小长假”。宁乡县旅游局规定:每年夏季的7月1日至10月1日起实行周五下午与周末休假,周五半天假可用平时加班时间相抵。上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假,执行时间为每年的6月1日至8月31日,所休时间从年休假中扣除。

 

去年7月13日,社科院在其发布的《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》中建议,2030年实现“做四休三”。

 

社科院认为,在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时,国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商,灵活安排自己的假期。

 

不管是“2.5天小长假”还是“做四休三”,这对于员工来说都是一件好事情,但问题是企业愿意吗?突然好想对老板发出灵魂拷问(算了,怂~)

 

有从事人力资源的朋友指出,能率先实行2.5天休假制度的“有条件的地方和单位”,很可能等同于政府机关、事业单位。而在当前经济大环境走差的情况下,让企业额外承担半天的假期成本,其难度可想而知。

 

尤其是现在面临的裁员现象,各个企业都在缩减成本,2.5天的带薪假期毫无疑问会增加企业的负担。对于一些企业人员来说,有些正常的休假可能都难以实现,早在2008年开始施行的带薪休假制度至今已有11年,但大多数却仍处于“企业不让休、员工不敢休”的窘境。公开数据显示,我国目前带薪休假落实率仅为50%。

 

除此之外,带薪休假无法落实的背后,是“加班”文化的盛行

 

《2017年度职场热搜话题大盘点》报告指出,“加班”已经成为职场热词“黑榜”的最热话题,其中,38.3%的职场人每周要加班3~4次,54.2%的受访者表示每周加班2~3小时,更有25.5%的职场人表示每天都要加班。

 

综上所述,小妹以为,2.5天小长假要完全落地并不现实,少加班、落实带薪休假才是正道。



七匹郎

赞同来自:

还有谁 - 开心

赞同来自:

发财

qlql - 为了iphone6不断努力。

赞同来自: 毛毛

最爱小辣椒 - 做最赞的自己。

赞同来自: 毛毛

谢谢分享了

紫蔷薇 -

赞同来自:

猛将

赞同来自:

艳阳高照5

赞同来自: 毛毛

带薪休假就像驴车前放着的红萝卜,想想吧

小中 - 口袋小明

赞同来自:

斯文的香蕉

赞同来自: 毛毛

七匹郎

赞同来自:

要回复问题请先登录

合作伙伴| 媒体报道| 加入我们| 联系我们

2014 Shanghai Leanrun Technology Co., Ltd.(Koudai Financing)All Rights Reserved.

版权所有:上海鱼耀金融信息服务有限公司

沪公网安备 31011002000165号