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腾讯狂裁老员工:人到中年,如何打败时间

中年是个舆论永恒的话题,中年人就像三明治,上有老,下有小,只能在夹缝中求生存。

 

中年又是个尴尬的年纪。代表一种上不接天,下不接地的形象,一边向生活卖笑,一边又只能努力自嘲。总试图抓住青春的尾巴,结果却发现青春原来是只壁虎。

 

3月19日,据报道,腾讯正在进行一批中层干部的裁员调整。此次调整涉及约10%的中层干部,大约200人。裁撤这批司龄十几年的老腾讯,是为了给年轻人让路,提拔更多年轻人担任管理层。

 

此前,京东、新东方等企业都透露过将“整理中层,加强管理”的信号。甚至京东在集团开年大会上还曾宣布,2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

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难道人到中年,就只能不停地为年轻人让路,让老去的自己向世界妥协吗?

 

变老不只是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在,停止接纳不断变化的世界,才是变老的开始。

 

有的人在做好本职工作的同时,尽可能多地接触工作以外的世界,坦然接纳日新月异的变化。他们利用业余时间,不断丰富和充实自己,通过财富管理实现财务自由,即使在公司的路走到了尽头,也能有足够的缓冲去闯出一条新路。

 

有的人却思维僵化,安处舒适区,不愿意尝试新生事物,不愿意花费额外的经济成本去探索。他们只能成为暮气沉沉、固步自封的老人,把路越走越窄,最后无路可走。

 

面对中年,你如何打败时间?当裁员的那一天真正来临,你是微笑着领取遣散费另谋高就,还是焦虑彷徨、束手无策?


roubudai

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还是要有两手准备,为自己找好退路

圣盾 - 咱这三面环海。。。

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魅媚

赞同来自: 豆豆 150****3741

想要打败时间,就是在第二时间段内,不断提升自己,企业,不是慈善机构,它需要发展,需要的是不能让它离开的人。而如果只是以中年为借口,不去学习,不去创造属于你的价值,淘汰,是必然的事

心有灵犀

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Myluckylucky

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长流不息

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双东

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紫蔷薇 -

赞同来自: 豆豆

有胜

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提高自身

理财小手

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